Evolução Funcional do Quadro de Apoio da Educação da Prefeitura Municipal de São Paulo

Evolução Funcional do Quadro de Apoio da Educação da Prefeitura Municipal de São Paulo
A evolução funcional para os profissionais do Quadro de Apoio da Educação na Prefeitura Municipal de São Paulo é um processo que permite a progressão na carreira, com aumento de remuneração e reconhecimento profissional. Este processo é regulamentado por leis e normas específicas, que estabelecem os critérios e procedimentos para a progressão na carreira.
Como Funciona a Evolução Funcional?
A evolução funcional para os profissionais do Quadro de Apoio envolve:
• Acúmulo de pontos: Os servidores acumulam pontos por meio de diferentes atividades, como participação em cursos de formação continuada, produção de trabalhos, desempenho em avaliações e tempo de serviço.
• Solicitação da evolução funcional: Ao atingir o número mínimo de pontos exigidos para cada nível, o servidor deve solicitar a evolução funcional, apresentando a documentação comprobatória.
• Análise da documentação: A documentação é analisada por uma comissão específica, que verifica se todos os requisitos foram cumpridos.
• Homologação: Caso a documentação esteja correta, a evolução funcional é homologada e o servidor passa a ocupar o novo nível.
Quais os Critérios para a Evolução Funcional?
Os critérios para a evolução funcional do Quadro de Apoio podem variar de acordo com a legislação vigente e a categoria funcional do servidor. No entanto, alguns critérios comuns incluem:
• Participação em cursos de formação continuada: A frequência em cursos e programas de formação continuada é fundamental para a progressão na carreira.
• Produção de trabalhos: A elaboração de trabalhos, projetos e relatórios que demonstrem o conhecimento e a competência do servidor também são valorizados.
• Desempenho profissional: A avaliação do desempenho do servidor em suas atividades é um fator importante para a progressão na carreira.
• Tempo de serviço: O tempo de serviço também pode ser um critério para a evolução funcional.
Quantos Pontos São Necessários para Cada Evolução?
A quantidade de pontos necessária para cada evolução funcional varia de acordo com o nível e a categoria funcional do servidor. Não existe um padrão único para todos os cargos.
**A tabela abaixo apresenta um exemplo hipotético da pontuação necessária para cada nível de evolução, lembrando que os valores reais podem variar de acordo com a legislação vigente e a categoria funcional do servidor:
Nível Pontos Necessários
1 100
2 250
3 450
4 700
5 1000
Onde encontrar informações mais precisas?
Para obter informações precisas sobre a pontuação necessária para cada evolução e os critérios específicos para a sua categoria funcional, recomenda-se consultar:
• Lei Complementar nº 14.660/2007: Esta lei regulamenta a carreira dos profissionais da educação na Prefeitura Municipal de São Paulo.