Objetivos do curso
O Tecnólogo em Gestão de Statups capacita o acadêmico a identificar oportunidades de negócios inovadores, focados no cliente e na geração de valor e colocá-las em prática, tomar decisões a partir da identificação e análise de dados e informações e reconhecer e identificar fontes de fomento e investidores para startups. Entre os diferenciais do curso está a flexibilidade oferecida pela modalidade EAD, onde o aluno conta com estudos online e encontros presenciais uma vez por semana no polo. Além disso, o curso possui tutores preparados para auxiliar o aluno nesta jornada.
Duração: 5 semestres
Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho para o segmento de startups no Brasil é bastante aquecido, tendo em vista o perfil dos novos negócios e da dinâmica econômica. As startups, em uma economia com características inovadoras e de mudanças, tem crescido muito nos últimos anos, por isso, utiliza-se de tecnologias e expertises desses profissionais.
Grade Curricular
1º Semestre
1 – Perspectivas Profissionais
2 – Gestão de Pessoas
3 – Marketing
4 – Empreendedorismo
5 – Planejamento Estratégico
2º Semestre
6 – Metodologia Científica
7 – Sociedade e Meio Ambiente
8 – Fundamentos e Teoria Organizacional
9 – Inovação e Desenvolvimento de Novos Produtos e Design Thinking
10 – Seminário Interdisciplinar: Introdução à Pesquisa
3º Semestre
11 – Gestão de Produtos e Marcas
12 – Design Thinking e Cocriação
13 – WEB Marketing
14 – Lean Startup
15 – Seminário Interdisciplinar: Processos de Inovação e Validação de Negócios
4º Semestre
16 – Gestão de Projetos
17 – Liderança e Gestão de Talentos
18 – Gestão Financeira
19 – Gestão por competência e do conhecimento
20 – Estudo Transversal
21 – Seminário Interdisciplinar: Gestão Estratégica de Pessoas
5º Semestre
22 – Finanças de Valuation para Startups
23 – Gestão de Indicadores
24 – Tópicos Especiais
25 – Direito para Startups
26 – Estudo Transversal I
27 – Seminário Interdisciplinar: Ideação do Modelo de Negócio
Disciplina(s) Optativa(s)
1 – Língua Brasileira de Sinais – Libras
2 – Administração de Recursos Humanos
3 – Processos de Recursos Humanos
4 – Técnicas de Negociação
