Banco do Brasil: Um Caminho para o Crescimento Profissional
O Banco do Brasil possui um plano de carreira que visa reconhecer e recompensar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Esse plano, conhecido como Plano de Cargos e Salários (PCS), estabelece as diretrizes para a progressão na carreira, valorizando a qualificação, o desempenho e a contribuição dos funcionários para o sucesso da instituição.
A Lei e os Acordos Coletivos:
Embora o Banco do Brasil não esteja diretamente sujeito a uma lei específica que determine seu plano de carreira, como ocorre no serviço público, a instituição possui acordos coletivos de trabalho com os sindicatos dos bancários. Esses acordos negociados entre o banco e os representantes dos funcionários definem os direitos e deveres de ambas as partes, incluindo as regras para a progressão na carreira.
Como Funciona a Evolução Funcional no Banco do Brasil:
A evolução funcional no Banco do Brasil ocorre por meio de promoções e progressões. As promoções envolvem a mudança para um cargo de maior complexidade e responsabilidade, enquanto as progressões correspondem ao avanço dentro de um mesmo cargo, com aumento de remuneração.
Para progredir na carreira, os funcionários devem atender a determinados critérios, como:
• Avaliação de desempenho: A avaliação periódica do desempenho é fundamental para a progressão na carreira. São avaliados aspectos como conhecimento técnico, habilidades comportamentais, resultados alcançados e contribuição para os objetivos da instituição.
• Formação continuada: O banco oferece diversas oportunidades de desenvolvimento profissional, como cursos, treinamentos e programas de especialização. A participação nessas atividades é valorizada na avaliação de desempenho e pode ser um pré-requisito para a progressão na carreira.
• Tempo de serviço: O tempo de serviço também é considerado na avaliação para progressão, especialmente para as progressões dentro de um mesmo cargo.
• Abertura de vagas: As oportunidades de progressão estão condicionadas à existência de vagas nos cargos superiores.
Benefícios da Evolução Funcional:
• Valorização profissional: O plano de carreira reconhece o esforço e a dedicação dos funcionários, valorizando sua importância para a instituição.
• Melhoria da qualidade dos serviços: Ao incentivar a qualificação e o desenvolvimento profissional dos funcionários, o plano contribui para a melhoria da qualidade dos serviços prestados aos clientes.
• Motivação: A possibilidade de crescimento profissional e a valorização da carreira motivam os funcionários a se dedicarem ainda mais à sua profissão.
• Retenção de talentos: Um plano de carreira atrativo e bem estruturado contribui para a retenção de talentos, evitando a perda de profissionais qualificados.
Em resumo:
O plano de evolução funcional do Banco do Brasil é um mecanismo que visa valorizar a carreira dos colaboradores, incentivando a qualificação e o desenvolvimento profissional. Ao cumprir os requisitos estabelecidos nos acordos coletivos, os funcionários podem progredir em suas carreiras, obtendo reconhecimento e melhores condições de trabalho. Essa evolução contribui para a melhoria da qualidade dos serviços prestados aos clientes e para o sucesso do banco.
